教师发展中心主要工作职责

教师发展中心是负责学校教师职业成长的职能部门，主要工作职责是： 

1.制定并实施教师队伍职业成长规划。制定并实施教师专业发展、素质提升年度计划。

2.组织教师培训。组织在职教师进行教学发展培训，为新教师进行岗前培训。通过培训促进教师更新教学理念，提升教学技能，开拓学术视野，提高学术创新能力。

3.组织各类荣誉称号及团队申报。完成上级部门要求的的各类教师荣誉称号及团队申报。协助人事处做好高层次人才认定。开展“名师（名匠）”培育、优质团队建设工作。

4.组织开展教学专项活动。组织开展“学术沙龙”“教学观摩”“课堂展示”等学术提升、专业发展、教学交流活动。协助教务处组织教师开展教学专题研讨，交流和分享成功经验。

5.参与教学改革研究。协助科研处组织教师开展专题研讨，交流教改经验，推广教学改革实践经验和成果，促进教学质量提高。

6.参与教学咨询服务。协助教学质量建设中心（督导处）面向学校全体教师提供教学咨询，满足学校人才培训和教师专业发展的需要。

7.参与教学质量评估。协助教学质量建设中心（督导处）会同校内相关部门，加强对教师特别是中青年教师业务水平、教学能力、教学效果等考核、检查、评估和交流，确保教学质量不断提升。

8.整合优化优质教学资源。收集、开发优质教学资源，教学素材，进行教学资源库建设及维护，促进形成高水平的资源共享机制，为提高教师业务水平和教学能力服务。

9.完成学校领导交办的相关工作。